數位遊牧是什麼？地方創生如何留下專業與申請簽證
從2026年8月中興新村的跨域交流談數位遊牧與地方創生，整理外籍人士來台簽證的國籍、收入、存款、保險、文件與申請期限，也說明台灣遠距工作者可怎麼參與地方場域。
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12 篇文章
AI導入後為何更需要高階人才？企業先重設流程再談縮編
Stanford 研究分析 41 國資料，發現採用 AI 的企業就業可能小幅增加，但新增需求更集中在高階人才。企業該如何重設流程、培訓人才並判斷是否需要縮編？
台積電員工薪資福利433萬元怎麼算？公司揭露平均薪酬制度一次看
台積電114年度全球員工平均薪資福利費用為433萬元，但證交所非主管全時員工平均薪資是407.2萬元、中位數316.2萬元。本文拆解三種口徑的差異、薪資總額計算方式、公開資訊觀測站查法，以及求職比較時應留意的範圍限制。
起薪重要，還是能力重要？社會新鮮人選工作的財務思考
畢業季求職潮再起，多數新鮮人把起薪與公司規模當唯一標準。從資產累積的角度整理第一份工作該優先建立的能力、人脈與心態，這些才是決定長期收入成長曲線的關鍵變數。
Claude NPO是什麼？Anthropic砸1.5億美元派1000人進駐非營利
為什麼一家前沿模型公司要花 1.5 億去教非營利組織用 AI？把它讀成純慈善會漏掉一半：同一筆錢也在把 Claude 鋪進 400 家組織的日常，順便養一批以 Claude 為工具母語的早期職涯人才。
天下學習 DEI 報告：台灣職場倦怠率全球第二，留才迫在眉睫
天下學習《2026 DEI報告》顯示台灣企業多元共融指數跌至57.8分，創四年新低，職場倦怠率全球第二，每五名員工就有一人因工作求助身心科。倦怠是組織設計失靈的結構警訊，企業若不重新設計工作，留才危機只會加深。
台灣 2026 科技業 AI 人才缺口達 19.3 萬，軟體網路業缺最多
104人力銀行《2026年科技業人才報告書》揭示，台灣科技業每月人才缺口達19.3萬人，軟體及網路業缺口最大但從高峰滑落，半導體業職缺年增23%創新高。AI浪潮正在重塑科技業人才結構，位移效應已是現在進行式。
元智大學首創AI程式語言列全校大一必修9月全面啟動全台首所
元智大學宣布115學年起將AI程式語言列為全校大一必修課，畢業前並須再修3學分AI數位應用，成為全台第一所以制度化方式全面導入AI素養的大學。這個決定挑戰了高教長期把AI能力當課外選修的慣性，也直接衝擊台灣勞動力的AI準備程度。
台灣AI技能薪資溢價有多高？年薪贏非AI職缺21%
104調查顯示台灣AI職缺年薪中位數約80萬元，比非AI職缺高出21%，光電光學業願為資深AI人才加薪35%。Z世代正在用AI技能重新定價自己的勞動市場價值。
蓋洛普 2026：全球員工投入度跌至五年低點，管理者成關鍵
Gallup《2026職場現況報告》顯示，全球員工投入度在2025年降至20%，創2020年以來新低，估計每年造成10兆美元生產力損失。管理者投入度大幅下滑是主因，AI採用的成敗也高度依賴管理者是否主動引導，台灣企業應重視管理轉型而非純技術部署。
Kyndryl 基金會資安 AI 培訓擴至 13 國，台灣資安加速 AI 轉型
全球最大IT基礎架構服務商Kyndryl基金會2026年4月宣布第三年全球補助計畫，擴展至13個國家，聚焦資安與AI技能培育，目標影響超過10萬人。台灣資安產業同步在AI轉型浪潮中積極布局，以日本市場為突破口，強化供應鏈資安護城河。
安靜離職調查：45%曾如此、53%上班族已用AI升級
104人力銀行2025年調查顯示，45%在職者曾安靜離職，38%認為主管沒有發現。同時超過五成員工已使用生成式AI工具，兩種截然不同的職場態度在同一企業內共存，考驗HR的判斷力。