台灣生育率多少?2025年0.695全球主要經濟體最低
台灣2025年總生育率降至0.695,女性平均一生生不到0.7個孩子,創全球主要經濟體最低紀錄。高房價、勞動市場結構與家庭三者構成不生育的結構困局,人口預估2065年將跌破1200萬人。
從生活、消費、家庭、旅遊、美食、職場、教育、熟齡生活、生活科技、閱讀休閒與寵物角度,整理日常中的重要變化。
台灣2025年總生育率降至0.695,女性平均一生生不到0.7個孩子,創全球主要經濟體最低紀錄。高房價、勞動市場結構與家庭三者構成不生育的結構困局,人口預估2065年將跌破1200萬人。
2026年2月台灣新生兒數降至6523人,首次單月跌破7000人大關,總人口連26個月負成長。高房價、職場壓力與晚婚不婚趨勢三者交織,構成台灣少子化難以單一政策解決的結構困局。
你有沒有想過,為什麼一瓶保養品能安心天天用,卻很少有人說得清楚:它到底為什麼安全? 多數人的直覺,是看成分溫不溫和、標示齊不齊全;但在真正的安全邏輯裡,關鍵從來不只是一張標籤,而是一整套能被追溯、被計算、被負責的評估過程。
黑嘉嘉圍棋如何從一個台灣直播平台,演變成讓百年日本棋院點頭合作的AI教育品牌?本文拆解圍棋人科技的轉型邏輯、AI對手系統的設計核心,以及用「職業棋士身份」而非「商業談判」打開日本市場的關鍵決策。
104人力銀行《2026年科技業人才報告書》揭示,台灣科技業每月人才缺口達19.3萬人,軟體及網路業缺口最大但從高峰滑落,半導體業職缺年增23%創新高。AI浪潮正在重塑科技業人才結構,位移效應已是現在進行式。
MacBook Neo 以 19,900 元 的入門價格正式亮相,成為目前 最便宜的 MacBook 。這款筆電主打高性價比與年輕族群市場,搭載 A18 Pro 晶片、13 吋 Liquid Retina 顯示器 ,教育優惠甚至只要 16,900 元 ,價格比部分 iPhone…
元智大學宣布115學年起將AI程式語言列為全校大一必修課,畢業前並須再修3學分AI數位應用,成為全台第一所以制度化方式全面導入AI素養的大學。這個決定挑戰了高教長期把AI能力當課外選修的慣性,也直接衝擊台灣勞動力的AI準備程度。
2026年春節9天連假,台灣零售餐飲消費升溫,momo、PChome宣布春節期間照常出貨,即時配送需求旺盛。電商快速物流正在把年節備貨從大賣場掃貨轉移為線上分批補貨,重塑台灣消費者的年節採購習慣。
Worldpanel by Numerator發布《2026台灣民生消費十大趨勢》,預估台灣FMCG市場銷額年增4.8%。消費者購買頻率下降、單次金額提高,「一次購足」取代衝動消費;食品飲料與個人護理升級,非必需品消費降級,電商通路重洗牌。
104調查顯示台灣AI職缺年薪中位數約80萬元,比非AI職缺高出21%,光電光學業願為資深AI人才加薪35%。Z世代正在用AI技能重新定價自己的勞動市場價值。
Gallup《2026職場現況報告》顯示,全球員工投入度在2025年降至20%,創2020年以來新低,估計每年造成10兆美元生產力損失。管理者投入度大幅下滑是主因,AI採用的成敗也高度依賴管理者是否主動引導,台灣企業應重視管理轉型而非純技術部署。
內政部宣布將包租代管政策目標從現行10萬戶大幅擴增至32萬戶,同時搭配租金補貼優化與青年婚育家庭加碼措施。在都會區土地稀缺的結構限制下,活化既有空餘屋成為居住政策的主軸轉向,也是回應少子化與高房價雙重壓力的現實選擇。
東方線上消費者研究集團12月發布2026生活型態趨勢研究,台灣消費者在外熱內冷的經濟格局下出現「靜默消費」模式:儲蓄率創近八年新高、等促銷才買單成主流,但體驗型消費持續升溫,演唱會與職棒票務熱度不減。
Worldpanel 2025年第三季數據顯示,台灣FMCG市場整體年增6.2%,電商佔比突破兩成,酷澎年增87%迅速逼近整體網購市場一成市佔,民生消費品的線上採購正式成為家戶標準選項。
ART TAIPEI 2025第32屆台北國際藝術博覽會10月23-27日於世貿一館登場,127家來自六國畫廊參展,搭配台北藝術週串聯沉浸展演,在全球藝術市場放緩的環境中展現台北的穩定吸引力。
臺北音樂博覽會TMEX 2025於8月底在北流舉辦,以「Tune in to Taiwan. Sync with Asia.」為主題,匯聚近50家音樂產業品牌與百位國際買家,推動台灣音樂IP走向東南亞授權市場。
WEF《Future of Jobs Report 2025》預測2030年前59%勞動力需再培訓,39%核心技能將過時。台灣半導體和製造業正在搶跑AI人才培育視窗,但技能半衰期縮短至12至18個月讓培訓策略面臨根本挑戰。
104人力銀行2025年調查顯示,45%在職者曾安靜離職,38%認為主管沒有發現。同時超過五成員工已使用生成式AI工具,兩種截然不同的職場態度在同一企業內共存,考驗HR的判斷力。