育兒遠距上班能申請嗎？現行工時與新制規劃

育兒遠距上班目前還不能直接依法申請。整理勞動部最快2027年推動的遠距獎勵、200人以下企業的減工時方案、每日800元職代津貼，以及現行未滿3歲子女減工時規定。

颱風天百貨公司不停班合法嗎？天然災害出勤與工資規定一次看

地方政府宣布停班停課後，百貨公司仍營業、櫃姐被要求出勤是否合法？本文依勞動部最新要點整理工作地、居住地與通勤路線的拒絕出勤權益，並分清正常工作日、休息日與例假的工資及加班費規則。

自備筆電上班合理嗎？員工的權益界線在哪

雇主原則上該提供工作所需筆電等設備，要求員工自備雖無強制罰則，卻涉及成本轉嫁與職災責任歸屬。整理勞基法工具提供義務、職安法設備責任、BYOD資安風險三個角度，以及員工實際可以怎麼談津貼與補助。

天下學習 DEI 報告：台灣職場倦怠率全球第二，留才迫在眉睫

天下學習《2026 DEI報告》顯示台灣企業多元共融指數跌至57.8分，創四年新低，職場倦怠率全球第二，每五名員工就有一人因工作求助身心科。倦怠是組織設計失靈的結構警訊，企業若不重新設計工作，留才危機只會加深。

台灣 2026 科技業 AI 人才缺口達 19.3 萬，軟體網路業缺最多

104人力銀行《2026年科技業人才報告書》揭示，台灣科技業每月人才缺口達19.3萬人，軟體及網路業缺口最大但從高峰滑落，半導體業職缺年增23%創新高。AI浪潮正在重塑科技業人才結構，位移效應已是現在進行式。

台灣AI技能薪資溢價有多高？年薪贏非AI職缺21%

104調查顯示台灣AI職缺年薪中位數約80萬元，比非AI職缺高出21%，光電光學業願為資深AI人才加薪35%。Z世代正在用AI技能重新定價自己的勞動市場價值。

蓋洛普 2026：全球員工投入度跌至五年低點，管理者成關鍵

Gallup《2026職場現況報告》顯示，全球員工投入度在2025年降至20%，創2020年以來新低，估計每年造成10兆美元生產力損失。管理者投入度大幅下滑是主因，AI採用的成敗也高度依賴管理者是否主動引導，台灣企業應重視管理轉型而非純技術部署。

世界經濟論壇預測技能缺口加劇台灣產業搶跑人工智慧再培訓賽道

WEF《Future of Jobs Report 2025》預測2030年前59%勞動力需再培訓，39%核心技能將過時。台灣半導體和製造業正在搶跑AI人才培育視窗，但技能半衰期縮短至12至18個月讓培訓策略面臨根本挑戰。

安靜離職調查：45%曾如此、53%上班族已用AI升級

104人力銀行2025年調查顯示，45%在職者曾安靜離職，38%認為主管沒有發現。同時超過五成員工已使用生成式AI工具，兩種截然不同的職場態度在同一企業內共存，考驗HR的判斷力。